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推进干部教育培训精准化

[ 信息发布:管理员 | 发布时间:2019-05-15 | 浏览:163次 ]

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  打赢脱贫攻坚战的难点,是激发群众的内生动力。 要破解这一难题,首先要激发干部的内生动力,使广大脱贫攻坚一线干部始终坚定必胜的信念、保持旺盛的精力,以干部带领群众,以群众带动群众,干部教育培训工作就要围绕这个目标来谋划、来推进。   要聚焦短板弱项问题。

脱贫攻坚越往后推进难度越大,越需要一支善于攻坚的干部队伍。 要发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用,聚焦脱贫攻坚一线干部在思想、能力、作风方面的短板弱项,找准干部教育培训服务脱贫攻坚的发力点、契合点,大规模、精准化开展脱贫攻坚干部教育培训,着力锻造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的高素质专业化干部队伍。

  要推进干部教育培训供给侧结构性改革。 开展脱贫攻坚干部教育培训,要把需求放在第一位,在培训对象、内容、方式上精准对标,解决好供给很充足、需求不对等、结构不协调的问题。

在供给群体上,要区分党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部、贫困村干部等人员类型,分层分级开展个性化、差异化培训。 在供给产品上,要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想特别是扶贫开发思想和精准扶贫知识、技能等多方面知识的培训,既凝神,又提能。

  要把扶贫一线作为干部教育培训的主课堂。 把脱贫一线作为锤炼干部作风的“大熔炉”“练兵场”,选派机关优秀年轻干部担任贫困村第一书记、驻村帮扶工作队长,让年轻干部在脱贫攻坚最前沿砥砺品质、提高本领。

要坚持以干代训,强化岗位练兵,有针对性地给干部压担子、交任务。   要注重培训实效。

干部教育培训既要注重过程,更要注重结果。

要把脱贫一线干部思想是否解放、能力是否提升、作风是否转变、内生动力是否激活、脱贫攻坚的成效如何作为衡量干部教育培训实效的“度量衡”,树立起重实绩、重实践的干部教育培训导向。

如定西市着眼于服务脱贫攻坚,聚焦落实中药产业、中医药事业人才培养三年行动计划和“双招双引、对标福州”东西扶贫协作千人培训计划“三个三年计划”,分期分批培训干部人才的做法,为贫困地区整合培训资源、提升培训实效提供了有效借鉴。

  (作者:中共定西市委常委、组织部部长)  。

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